Thực trạng đáng báo động tại các cơ sở y tế Quảng Nam: Quá tải bệnh nhân và 'chảy máu' bác sĩ
Ngành y tế Quảng Nam đang đối mặt với những thách thức lớn: tình trạng quá tải bệnh nhân kéo dài và sự thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là bác sĩ và dược sĩ đại học. Tình hình này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng khám chữa bệnh mà còn gây áp lực lớn lên đội ngũ y tế hiện có.
Quá tải bệnh nhân
Tình trạng quá tải tại TTYT huyện Nam Trà My
Trung tâm Y tế (TTYT) huyện Nam Trà My là một ví dụ điển hình cho tình trạng quá tải. Vào mùa dịch bệnh như sốt rét, sốt phát ban, sởi, số lượng bệnh nhân luôn vượt quá khả năng đáp ứng của trung tâm. Theo báo cáo, số bệnh nhân thường xuyên dao động từ 50-60 người, trong khi trung tâm chỉ có khoảng 30 giường bệnh và chưa đến 10 bác sĩ.
'Trung bình mỗi giường bệnh phải gánh 2-3 bệnh nhân, điều này gây khó khăn rất lớn cho cả bệnh nhân và đội ngũ y tế,' bác sĩ Nguyễn Văn Cầm, Giám đốc TTYT huyện Nam Trà My, chia sẻ.
Thiếu nhân lực y tế trầm trọng
Không chỉ Nam Trà My, các TTYT huyện khác như Đông Giang, Nam Giang, Tây Giang, Nông Sơn và thậm chí cả các bệnh viện tuyến tỉnh như Bệnh viện Đa khoa Quảng Nam, Bệnh viện Y học cổ truyền, Bệnh viện Lao và bệnh phổi cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu bác sĩ và dược sĩ đại học.
Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Nam có 600 giường bệnh nhưng chỉ có hơn 100 bác sĩ trong tổng số khoảng 600 cán bộ y tế. Lãnh đạo bệnh viện cho biết cần bổ sung ít nhất 50-100 bác sĩ nữa để đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh.
Thống kê đáng lo ngại về tình hình nhân lực y tế của tỉnh
Số liệu thống kê cho thấy tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế ở Quảng Nam nghiêm trọng hơn so với trung bình cả nước:
- Năm 2009, toàn tỉnh chỉ có 4,4 bác sĩ (y tế công lập)/vạn dân, so với trung bình cả nước là 6,03/vạn dân.
- Số lượng dược sĩ đại học (y tế công lập) chỉ đạt 0,2/vạn dân, trong khi trung bình cả nước là 1,28/vạn dân.
- Đáng báo động, chỉ có 5/18 TTYT huyện có dược sĩ đại học, và 65% số xã không có bác sĩ.
Công suất sử dụng giường bệnh ở tuyến huyện là hơn 171%, tuyến tỉnh gần 160%, cho thấy áp lực lớn lên hệ thống y tế.
'Chảy máu' bác sĩ
Tình trạng bác sĩ rời bỏ các cơ sở y tế công lập
Trong những năm gần đây, nhiều bác sĩ đã rời bỏ các cơ sở y tế công lập để chuyển sang làm việc tại các bệnh viện tư nhân. Tại Bệnh viện Đa khoa khu vực tỉnh, số lượng bác sĩ đã giảm từ 63 xuống còn 41.
'Chúng tôi đã mất hơn 20 bác sĩ trong vài năm qua. Đây là một tổn thất lớn đối với bệnh viện,' bác sĩ Võ Đôn, Giám đốc bệnh viện, chia sẻ.
Thống kê của Sở Y tế cho thấy từ năm 2005 đến nay, ngành y tế Quảng Nam đã có 44 cán bộ y tế bỏ nhiệm sở, chủ yếu là những người có trình độ đại học và sau đại học.
Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này
Một trong những nguyên nhân chính là cơ sở vật chất và kỹ thuật khám chữa bệnh tại các đơn vị y tế công lập không đảm bảo. Ngoài ra, chế độ đãi ngộ thấp cũng là một yếu tố quan trọng khiến bác sĩ chuyển sang các bệnh viện tư nhân, nơi có mức lương và các phúc lợi tốt hơn.
'Các bác sĩ chủ yếu chuyển sang các bệnh viện tư như Bệnh viện Đa khoa Thái Bình Dương, Bệnh viện Vĩnh Đức vì chế độ lương tốt hơn,' ông Huỳnh Thế Vinh, Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính, Sở Y tế Quảng Nam, cho biết.
Giải pháp
Quy hoạch phát triển hệ thống y tế tỉnh Quảng Nam
Để giải quyết tình trạng này, UBND tỉnh và Sở Y tế đã xây dựng quy hoạch phát triển hệ thống y tế tỉnh Quảng Nam đến năm 2015 và tầm nhìn đến năm 2020. Mục tiêu là ưu tiên phát triển nguồn lực, củng cố và hoàn thiện mạng lưới y tế.
Theo quy hoạch, từ nay đến năm 2025, ngành y tế cần bổ sung 236 bác sĩ, 124 dược sĩ đại học, 1.127 điều dưỡng và gần 1.300 y tế thôn, bản.
Các chính sách đãi ngộ, thu hút nhân lực
Để thu hút nhân lực, tỉnh đã triển khai nhiều chính sách đãi ngộ, như tuyển thẳng (không qua thi tuyển) cho các bác sĩ và dược sĩ đại học về công tác và được chọn chỗ làm. Tuy nhiên, hiệu quả của các chính sách này còn hạn chế.
'Mặc dù có nhiều chính sách đãi ngộ, số lượng bác sĩ về Quảng Nam làm việc vẫn còn ít, trung bình chỉ khoảng 5 người mỗi năm trong tổng số 60 sinh viên tốt nghiệp ngành y của tỉnh,' đại diện Phòng Tổ chức - Hành chính, Sở Y tế Quảng Nam, cho biết.
Từ đầu năm 2009 đến nay, chỉ có 4 trường hợp (3 bác sĩ, 1 dược sĩ đại học) về tỉnh.
Để cải thiện tình hình, cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả hơn, bao gồm đầu tư vào cơ sở vật chất, nâng cao chế độ đãi ngộ và tạo môi trường làm việc tốt hơn cho đội ngũ y tế.
